La carga mental en el trabajo se define como el nivel de esfuerzo intelectual que debe realizar un trabajador para satisfacer las demandas de trabajo relacionadas con el procesamiento de la información (percepción, memoria, razonamiento).


FACTORES DE LA CARGA MENTAL EN EL TRABAJO

a) Según la exigencia de la tarea.

 

b) Según la situación del trabajo (físicas, sociales y de organización).

1.Físicas:

2.Sociales y de organización:

3.Circunstancias procedentes del exterior de la organización:

c) Características individuales que influyen en la capacidad de sufrir la carga mental.

MEDIDAS PREVENTIVAS

La carga mental de trabajo inadecuada, ya sea por exceso o por defecto, puede tener diversas consecuencias negativas: tensión, fatiga, sentimientos de monotonía, estrés, etc.
Para prevenir estas consecuencias negativas se deben adoptar las siguientes medidas:

MEDIDAS GENERALES

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